Проверки домашней прислуги, телохранителей и других лиц вне сферы бизнеса

Вы хотите получить практически стопроцентную гарантию благонадежности и профессиональной пригодности Вашей няни, гувернантки, домработницы? Тогда советуем Вам прибегнуть к помощи Центра детекции лжи "Антей" , активно и с успехом применяющего углубленные проверки домашнего персонала, включая домашнюю прислугу, для уменьшения риска возникновения неприятностей внутри домашнего и семейного очага.

Иметь или не иметь домашних помощников - личное дело каждого. Однако при этом надо помнить, что приглашение няни - очень большой риск, ведь человеку, который идет работать в семью, доверяют самое дорогое - ребенка. Поэтому приглашение непроверенного человека может обойтись Вам слишком дорого, и не только в смысле денег.

Особенное место в этой связи занимают углубленные кадровые проверки на полиграфе ("детекторе лжи") , которые с недостижимой никакими другими методами точностью, и при минимальных временных и финансовых затратах, позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:

• жестокое обращение с детьми ;
• разнообразное воровство , благо, что работающие в частном доме люди хорошо в нем ориентируются и достоверно знают, что и где лежит;
• деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.
• скрываемые проблемы со здоровьем , в том числе психического плана;
• наркотическая и алкогольная зависимость ;
• сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев ;
• сокрытие судимости и криминальных связей;
• недобросовестное отношение к своим обязанностям;
• несанкционированное использование хозяйского имущества.

И т.д.

Ко всему прочему следует учесть, что, во-первых - независимо от количества проработанных лет, рекомендаций и стандартных проверок, как показывает опыт, приглашенные в дом работники очень часто подвержены тому или иному соблазну. Поэтому вопрос качественного отбора нанимаемой прислуги в дом есть по сути дела сфера личной безопасности и комфорта, которые и есть основной стимул для занятия бизнесом. Ведь если дома не все в порядке, то для чего же тогда все усилия делового человека?

Так что если вы все-таки решили снять с себя часть домашних забот и переложить их на приглашаемого в дом помощника, то сразу же возникает вопрос: как найти человека, который будет подходить для этого наилучшим образом. Обычно для этого используют традиционные способы найма домашней прислуги:

• " Способ № 1. Наем через печатные издания.
• " Способ № 2. Рекомендации тех, кого знают.
• " Способ № 3. Приглашение в дом знакомых или дальних родственниц.
• " Способ № 4. Наем через агентства.

Все эти способы имеют свои плюсы и минусы, но ни один из них не дает гарантии, что нанимаемый в дом человек не будет портить своим хозяевам жизнь, а именно: не станет ничего воровать, халтурить, пользоваться личными вещами нанимателей или не устроит в доме вертеп в то время, пока наниматели будут отсутствовать.

А такой непростой вопрос: доверять ли домашнему работнику ключи от дома или пусть убирается в присутствии хозяина? Конечно, приятно прийти в чисто убранную квартиру, но решиться отдать дом в полное распоряжение чужого человека отважится не каждый. Считается, что агентства гарантируют честность "своих" домработников. Но на естественный вопрос: "А что вы сделаете, если из нашего дома пропадут деньги?" - обычно следует стандартный ответ: "Наши сотрудники не воруют!". Справедливость этого утверждения возможно проверить только на практике, ведь никакой материальной ответственности агентства за проделки своих кадров не несут. Тем более, что юридически отношения между заказчиком и фирмой обычно никак не урегулированы. Некоторые фирмы предоставляют обеим сторонам возможность заключить стандартный трудовой договор, который затем по идее нужно заверить у нотариуса. Но на практике до нотариуса редко кто доходит. Поэтому ответственность агентства, по сути, заключается в его репутации и в бесплатной замене работника в случае конфликта. Количество замен в различных фирмах колеблется от трех до пяти за "гарантийный" срок (0,5-1 год). Так какая же это гарантия, если первый присылаемый агентством в помощь человек может "нагреть" нанимателя?!

Вот почему все больше хозяев проверяет наемных работников на полиграфе, что, конечно же, снимает большинство вопросов и порой необоснованных подозрений с тех, кому поручено блюсти порядок в домашнем очаге.

Рассказывая о применении полиграфа в домашнем очаге нельзя обойти стороной случаи использования этого метода для проверки лояльности близких людей. Например: один супруг подозревает другого в измене. Конечно, многие тут скажут - да что это за семейная жизнь такая, если друг друга подозревать, а тем более - проверять на полиграфе. Хочется задать ответный вопрос - а устраивать "концерты" по поводу подозрений в измене лучше? А разве лучше "шпионить" за заподозренным супругом самим или при содействии частных детективов?

назад...